在什么标准下算是临时工
临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。临时工应当具备以下四个基本条件：
1.年满16周岁，身体健康；
2.遵纪守法，无犯罪前科；
3.身份证、暂住证、流动人口计划生育证等有关证件齐备；
4.具有适合本岗位工作需要文化程度和能力水平（有的技术工人要求持证上岗）。
临时工存在的弊端
大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护;不上保险，出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本;加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。许多领域一出事，临时工就成了替罪羊。表面上不签劳动合同，但实际上却是属于本单位正式员工的这种情形，在我国内地的劳动关系当中还普遍存在。因为国家社会保障局和劳动资源厅以及社会各界，都没有很好的去共同监督和落实劳动合同法。临时工和正式员工在劳动关系当中所处的地位是不一样的，没有劳动合同也有其他证据证明是属于正式员工。
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